회사와 삶의 균형, 진정한 '워라벨 기업'

 

안녕하세요!

 

오늘은 여러분이 회사를 고를 때 꼭 고려해볼만 한 것!

을 소개해볼까하는데요

 

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요새 핫 키워드죠!

 

'워라벨'입니다

 

요즘 많은 기업들과 구직자들이 강조하는 요소인 "워라벨"

과연 워라벨은 무슨 뜻일까요?

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일만 하면 무슨 재미로 살아..

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‘일과 삶의 균형(Work-life balance)’으로 연봉에 상관없이 높은 업무 강도에 시달리거나,

퇴근 후 SNS로 하는 업무 지시, 잦은 야근 등으로 개인적인 삶이 없어진 현대사회에서

강조되는 요소라는 의미인데요.

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정말 워라벨이 보장되는 직장생활하기가 쉽지가 않은 것 같아요 ㅠㅠㅠ

그럼에도 불구하고! 몇몇 기업에서는 워라벨 보장을 위해 노력하고 있는데요 ㅎㅎ

지금부터 잡언니가 소개해줄게요 !

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1. 한화그룹 '아빠 휴가 & 채움 휴가'

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아빠 휴가는 출산 초 1개월 의무휴가를 아빠들한테 줌으로써 육아를 돕는 제도입니다!

육아휴직은 원래 엄마들이 많이 사용하는 제도인데

이렇게 아빠들에게도 의무로 1개월씩 휴가를 보내준다고 하니 대단하네요!

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다음은 채움 휴가인데요. 학위 취득이나 직무관련 자격 취득과 같은 자기 계발을 위한 휴가제도 입니다

최소 6개월부터 2년까지 사용할 수 있다고 하니 대단하죠?!

심지어 근속 기간도 인정된다고 합니다!

이런 회사 왜 안 가?

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2. SK 텔레콤

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SK 텔레콤 또한 다양한 회사 복지를 실현 중인데요!

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첫 번째로는 자녀 초등학교 입학 시기에 최장 90일 휴가 제공입니다!

솔직히 아이들이 입학하고 나면 학교 갈 일 많잖아요 ㅠㅠㅠㅠ

근데 이렇게 휴강 보장이라니! 최고야 칭찬해;)

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두 번째는 임신기 단축근무입니다!

임신기간 전체 동안 일 6시간 동안씩만 일하게 한다고 합니다

세상에 이런 제도들이 저출산 극복에 기여하는 거겠죠?

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마지막은 매월 세 번째 금요일 3시 조기 퇴근 장려입니다

물론 아직 '장려'에 그치긴 하지만...

그게 어디야... 금요일에...

 

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3. 신세계

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신세계는 간단하지만 강력한 워라벨 실현 제도가 있는데요

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바로 주 35시간 근무입니다!

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심지어 퇴근시간이 되면 PC 셧다운 된다고 하니...

이런 기업 또 없나요 ㅠㅜㅜㅜ

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지금까지  '워라벨 좋은 기업'들이었습니다 !

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더 많은 기업들이 워라벨을 보장해줬으면 좋겠네요 ...

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그럼 저는 더 좋은 내용들을 가지고

돌아올게요

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그때까지 안!녕!

 

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2019/08/02 - [외국계기업은 어디가 좋을까] - 외국계 기업 채용대비 합격 TIP과 취업정보사이트

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