2019년 하반기 취업 시장 변화 / 공개 채용은 줄이고 수시 채용은 늘린다!

안녕하세요 여러분!

오늘 실시간 검색어로

'하반기 취업'이

핫했더라구요

 

그래서 찾아보니..

 

올해 대기업 하반기 공개채용 비율이

작년대비 11.2% 감소했다고 하네요 

 

대신 수시 채용의 비율은

작년 대비 두배 이상인 12.7% 증가!

 

사실 대기업의 공개채용은

대규모로 채용을 진행해왔기 때문에

공개채용을 줄인다는 것은

곧..

채용 규모를 줄인다는 것..

 

당연히 구직자들에겐 달갑지 않은 소식이죠 ㅠ

 

 

왜 기업들은 이런 결정을 하게되었을까요?

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사실 현대자동차는

올해 초 이미 공개채용을 폐지했어요 

 

SK도 3년 내에 완전히 

공개채용에서 수시채용으로 전환한다고해요!

 

기업의 입장에서는

기존 공개채용 방식이

사람을 먼저 뽑고 일을 맞추는 방식이였다면

 

수시채용 방식은

필요한 시기와 직무에 맞는

인력을 그때 그때 뽑을 수 있기 때문에

좀 더 효율적인 방식일 수 있겠죠!

 

 

 

 

그렇다면 우리는 어떻게 대비해야할까요?

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채용 방식이 바뀌게 된 것은

'직무적합성'을 기준으로 판단하겠다는

의미가 큰 만큼

 

직무 관련된 경험이 중요하겠죠~

 

내가 지원하고자하는 분야의 

인턴, 아르바이트 등의 경력을 쌓기!

 

그리고

이런 경험을 통해 직무에 대한 

이해도를 자기소개서와 면접에서

잘 보여주기!

 

 

마지막으로

채용공고를 수시로 확인해보아야해요!

언제 어떤 회사에 어떤 직무가 올라올지 모르니!

 

채용사이트, 취업커뮤니티 등에서 취업공고를

수시로 확인하는 습관을 가집시다~

 

 

 

공개채용을 준비하던 분들에게는

아쉬운 소식일 수 있지만

 

수시채용은 어쩌면 우리가

더 많은 채용 기회를 얻을 수 있는 

전형일 수 있어요~

 

그러니 갑자기 뜨는 공고에도

바로 지원할 수 있도록

철저히 준비하도록 합시다!!

 

빠샤!